Как устроиться в госкомпанию

Часто можно услышать, что в госкомпании работают только по знакомству, по родственным связям, одним словом по протекции. Попасть с улицы в госкомпанию невозможно. Наверное многое из этого не лишено оснований. Однако вышеуказанные причины применимы не только к государственным компаниям, но и крупным частным заводам/пароходам, да что уж там крупный бизнес, чаще всего именно в маленький частный бизнес вы "с улицы" не попадете. В совсем маленькие бизнесы вообще невозможно попасть, если ты не родственник/друг/одноклассник  т.п. Хотя конкуретная борьба потихоньку двигает прогресс, но еще недостаточно активно.

Но вернемся к госкомпании, в которой я работаю. Для тех, кто не в курсе, это Акционерное общество "Транстелеком", 100% дочерняя компания Казахстанских железных дорог, которыми в свою очередь на 100% владеет государство, которым на 100% владеет народ, по крайней мере так нам говорят. Транстелеком создавался по образцу аналогичной российской дочки РЖД. Сейчас мы слегка преобразуемся, у нас новая стратегия развития, целью которой является переход от классического телекомоператора к инфокомоператору, т.е. компании, оказывающей ИТ-услуги, грубо говоря. О компании можно почитать здесь transtelecom.kz, мою фамилию не ищите, не  найдете, я, к счастью, не член правления.

В моем подчинении находится несколько структурных подразделений, в которых постоянный дефицит ИТ-специалистов. Кадровые агенства, хедхантеры, соцсети слабо помогают. Потому что, как ни странно, но после знакомства с условиями работы и размерами заработной платы вчерашние желающие попасть в госкомпанию быстро теряют свой пыл. Люди нужны двух категорий.

rabota-goskompaniya

Первые -  так называемые "сисадмины",  скоро понадобится человек, имеющий практический опыт работы с серверами на базе Windows, с приложениями на базе SharePoint. Заработная плата до 240 тыс. тенге начислением. Основная задача - поддержка серверной и софтовой инфраструктуры.

Критерий успешной работы - отсутствие звонков на мой телефон от коллег, руководства, клиентов с вопросом - а почему не работает.... Есть задачи попроще, сопровождение офисной инфраструктуры, соответственно зарплаты пожиже.

Вторые -  так называемые "менеджеры проектов". Мы планируем принять активной участие в Экспо-2017, причем уже совсем скоро, нужны люди и много, разбирающиеся в современном ИТ, умеющие излагать мысли техническим языком на бумагу и читать чужие мысли. Первый год идет проектирование ИС. Второй и последующие строительство ЦОД, внедрение и все, что с этим связано. Кроме того могут понадобиться люди смежных специальностей, например ИТ+экономист.  Заработные платы - начисление 200-300 тыс. тенге. Поразите воображение - может и выше, не поразите - будет ниже.

Для этой категории критерий успешной работы следующий:

Один работник зашел к барину и говорит:
Барин! Почему ты мне платишь всего пять копеек, а Ивану всегда пять рублей?
Барин смотрит в окно и говорит:
- Вижу я, кто-то едет. Вроде бы сено мимо нас везут. Выйди-ка, посмотри.
Вышел работник. Зашел снова и говорит:
- Правда, барин. Вроде сено.
- А не знаешь откуда? Может, с Семеновских лугов?
- Не знаю.
- Сходи и узнай.
Пошел работник. Снова входит.
Барин! Точно, с Семеновских.
- А не знаешь, сено первого или второго укоса?
- Не знаю.
- Так сходи, узнай!
Вышел работник. Возвращается снова.
Барин! Первого укоса!
- А не знаешь, по чем?
- Не знаю.
- Так сходи, узнай.
Сходил. Вернулся и говорит:
Барин! По пять рублей.
- А дешевле не отдают?
- Не знаю.
В этот момент входит Иван и говорит:
Барин! Мимо везли сено с Семеновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей.
Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают.
Барин обращается к первому работнику и говорит:
- Теперь ты понял, почему тебе платят 5 копеек, а Ивану 5 рублей?

Рекламные лозунги приводить не буду, мой принцип противоположный, лучше излишне запугать и выбить согласие, чем потом сотрудник начинает жаловаться, мол меня не предупреждали.

Резюме, вопросы пишите на vladimir@vsobolev.com, в теме письма первым ставьте слово RABOTA, будет настроен фильтр и ваше письмо автоматом уйдет к человеку, ответственному за формирование команды. Не сможете правильно оформить, значит не прошли первый этап естественного отбора.

По срокам еще раз отмечу, сисадмины уже  нужны, на Экспо пока собираем базу потенциальных претендентов, договора еще не подписаны, ждем со дня на месяц. Ссылки в соцсетях и знакомым приветствуются.

 

Подписаться на новости сайта:

Мой канал в Telegram - самый быстрый способ доступа к новостям!

Ваша оценка? УжасноПлохоНормальноХорошоОтлично (3 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Поделиться ссылкой: