18 ошибок при оформлении резюме

Завершился процесс перебора резюме и поиска кандидатов на вакансии, опубликованные  в мае. В объявлении я указал про нюансы, связанные с "государственной компанией" и главный из них - некоторые люди, прошедшие собеседование еще в июне, выйдут на работу в ноябре.  Такой срок ожидания окончательного решения устроил далеко не всех.

15-mistakes

Просмотрев много резюме, выявил ряд характерных ошибок, которые мне бросились в глаза. Решил поделиться, возможно кому-то будет полезно.

Итак, ошибки в резюме на конкретных примерах, которые встречались не один раз:

-  Не стоит отправлять по электронной почте резюме, не … приложив резюме. Шансы на успех в этой ситуации практически нулевые.

- Приблизительно такие же шансы, как и в  случае выше,  если ваше  резюме представляет из себя чистый лист. Абсолютно чистый. Создать новый документ в MS-Word -> Сохранить.

- Близкие шансы к нулю, если вы отправляете не свое резюме, а, например, друга/подруги/соседа/мужа/сына. Не могу себе представить причины, по которой он сам этого не может сделать.

- Если ваше резюме не помещается на  2-х  листах, значит вы сосредоточились не на том. 2 листа максимум, в некоторых случаях даже этого много. Резюме Элона Маска смогли поместить на одном листе, это, конечно, на мой взгляд тоже экстремальный вариант, хотя бы потому, что размер шрифта очень мелкий, и читать такое резюме некомфортно. Но имеет право на жизнь. Использовалось оно для рекламы сервиса по генерации резюме, там есть и относительно неплохие варианты:

resume резюме
Кликабельно

- Не рекомендую высылать резюме, если вы явно не соответствуете заявленным критериям. Не то образование, нет требуемого опыта работы. Игнорирование требований свидетельствует об определённых проблемах с логикой. За исключением когда вы  в сопроводительном письме это явно указываете и поясняете, почему все-таки вас нужно рассмотреть (обычно пишут - на будущее). Впрочем, все равно лучше избегать таких вариантов.

- Сопроводительное письмо является  обязательным. Кажется это прописано во всех учебниках по составлению резюме, тем не менее присутствует в лучшем случае в 20% писем. Не нужно писать поэму, 3-5 строчек вполне достаточно. Резюме с сопроводительным письмом всегда выглядит выигрышнее, по крайней мере, в моих глазах.

- Если вы описываете себя, как высококвалифицированного специалиста, не стоит скатываться на мелочи или распыляться. Например, резюме на программиста: сертификаты, сервера, суперпрограммы, и в заключении - заправка картриджей. Это как? Молоко, сметанка, сливочки ... говядинка? Старайтесь больше рассказать о решаемых задачах и выполненных проектах. Знание иностранных языков приветствуется, но треть листа посвященная - китайский, корейский  со словарем, французский разговорный и т.д. никак не поднимет ваш авторитет в глазах технических специалистов, скорее даже наоборот.

- Не стоит допускать орфографических ошибок, когда есть Word. Потрясающее резюме, отличающееся  фразой - "обладаю высоким уровнем грамотности" с ошибками с первого абзаца говорит само за себя.

- Фотография. Здесь нужно быть особо осторожным. Считается хорошим тоном наличие в резюме фотографии, однако, плохая фотография может принести больше вреда, чем ее отсутствие. К сожалению, полагаться на свой вкус нужно с большой опаской. Иначе, как можно объяснить появление в резюме соискателя должности директора фотографии мужчины в майке-алкоголичке. И если с мужчинами все просто  плохо, то с женскими фотографиями плохо в особенно извращенной форме. Фотографии с вечеринок с бокалами в руках, снимки с любимыми кошечками, личные интимные снимки. Впрочем, иногда у девушек можно найти очень хорошие высокохудожественные снимки, однако здесь важно тоже не переборщить. Для обоих полов не рекомендуется прикладывать фотографии, сделанные сотовым телефоном. Вот написал и вспомнил, что старшему сыну мы именно так резюме и делали в срочном порядке, но фотографию его я тщательно обработал в графическом редакторе, поэтому картинка там была неплохая.  Есть достаточно простое решение - сходить и сделать обычную фотографию на документы в фотоателье. Как ни странно, такой официальный снимок во многих случаях оказывается значительно лучше собственных творений. Помните, встречают по одежке, поэтому совсем правильно  - сходить в фотосалон в костюме и попросить сделать художественное фото для резюме. Поверьте, этот снимок вам пригодится в последствии еще не раз,  а стоит копейки.

- Собрались искать работу - проверьте ваш имидж в Интернете.  Все, что вы публикуете в социальных сетях доступно не только вашим друзьям, но и потенциальным работодателям. Например, введя в поисковик фамилию очередного претендента (или e-mail) , резюме которого на первый взгляд производило неплохое впечатление,   я наткнулся на его страничку с многочисленными, весьма характерными высказываниями - "Кто работал и трудился тот давно ##$$## %%$$%&&%, а кто ##$$# на %%$$%$#  тот до старости дожил". И это пожалуй не самое сильное его  высказывание. Как минимум 20% резюме отпадало после чтения аккаунтов соискателей. Иногда удивлению не было пределов, скажу честно. Я бы даже сказал - начинаешь сомневаться в адекватности людей.

- Проверьте, что написано в поле "имя" вашего e-mail адреса. Привыкший ко многому, тем не менее вздрогнул, когда получил письмо от "Белой смерти". Или от narkoman2005@... Вот и попробуй, догадайся, какого уровня специалист скрывается за этим адресом.

- Ваши личные достижения важны для вас, но не для работодателя. Победитель конкурса чтецов, мисс деревня 19ХХ, КМС по спортивным  танцам   и т.п. Когда это одна скромная строчка - ничего страшного, но когда треть страницы заняты вашими юношескими увлечениями - это несерьезно. Особенно этим страдают девушки. Выберите пару классических хобби, чтобы показать - личная жизнь у вас есть, вы полноценно развитый человек, но не более того. Конкурс талантов не в этом кабинете.

- Будьте в меру настойчивым. Если на ваше резюме не ответили или даже ответили отрицательно, тем не менее есть смысл  напроситься на встречу или по крайней мере переговорить по телефону. Ведь могла произойти и обычная человеческая ошибка. Хуже вы не сделаете, а шансы на получение работы увеличите. Исключение - если позицию уже заняли;

- Изучите работодателя.  Сейчас у большинства предприятий есть свои корпоративные сайты, на которых много полезной информации. Это поможет не только в ситуации, когда вам зададут вопрос "что вы знаете о нашей компании?".  По поводу сайта  была достаточно веселая ситуация,  один из соискателей, услышав название компании по телефону, уточнил - я про вас не слышала, а есть ли у вас сайт, где можно почитать, чем вы занимаетесь? Подумалось в душе - какой счастливый человек, живет вообще вне информационного поля.

- Хронология должна быть от последней работы к первой. Мне было не лень добраться до низа, а вот профессиональные кадровики могут и проигнорировать столь грубое нарушение общепринятых норм. Странно, когда в самом читаемом месте резюме человек пишет про свою первую работу.

- Не жалуйтесь. Самый дикий случай в моей практике был, когда в кабинет ввалилась женщина в слезах, таща за руку не менее "вслезах" девушку под тридцать(!) и с причитаниями стали уговаривать меня спасти их всех вместе и великовозрастную  дочку в отдельности, и если я не приму ее на работу, то ... в общем, слава богу, суицидом не угрожали. Еле отбился. Не задавайте сразу отрицательный тон разговору, начиная его с жалоб на то, как вам сейчас плохо.  В этом никто не виноват кроме вас, каждый из нас имеет то, что заслужил. При равенстве кандидатов, лично я, никогда не отдам предпочтение тому, у кого сейчас проблемы. Это ваш минус, а не плюс.

- Покажите ваше резюме нескольким посторонним лицам -  друзьям, знакомым, начальству, взгляд со стороны может выявить проблемы, которые вы не заметили.

- Учитесь хорошо. Впрочем это уже запоздалый совет, но тем не менее. Вопрос про средний бал очень легко сбивает самоуверенность с большинства кандидатов. В отличии от субъективных критериев - "я умею", "я способен" , средний бал - количественный критерий, которым удобно оперировать. Не поймите меня превратно,  я не говорю, что "красный диплом" или иностранное образование гарантирует отличного работника. И это не значит, что среди троечников нет уникальных специалистов.  Просто найти нужного,  поставив такие ограничения,  легче и быстрее.

Нужно понимать, что резюме - это всего лишь приглашение к разговору, дальше все будет зависеть от вашего умения вести переговоры, от вашей квалификации, соответствия требования к должности, бывает приходится отказывать людям, потому что они слишком хороши для этой работы, как бы странно это не звучало. Само по себе резюме не продаст вас, как специалиста, но дверь для разговора откроет.

Конечно, это далеко не полный список рекомендаций, их достаточно много можно прочитать в Интернете. Надеюсь и мои наблюдения тоже помогут кому-то при случае.

 

Поделись с друзьями:
Смотри также разделы: Полезное Тэги: #.
Оцените статью, это важно: УжасноПлохоНормальноХорошоОтлично (13 голосов, среднее: 4,69 из 5)
Загрузка...
Чтобы не пропустить что-нибудь интересное, подпишитесь по электронной почте. Просто введите ваш e-mail и ответьте на письмо-подтверждение:

Нас уже 641 человек. Присоединяйтесь!

Отправить ответ

15 Комментарий на "18 ошибок при оформлении резюме"

Уведомить о
avatar
Юрий
Гость
Юрий
Не стоит допускать орфографических ошибок, когда есть Word — почти всегда заметна «вордовская» грамотность — к сожалению ворд тоже делает ошибки и они характерны именно для ворда.
Ильдар М.
Гость
Ильдар М.
Отличная статья, Владимир!

От себя хотел бы добавить совет писать грамотно не только в резюме или в официальных письмах, но и в мессенджерах, т. к. большинство привыкает писать без орфографии и с сокращениями. И писать письма становится сродни пытке или подвигу.

bruno
Гость
bruno
По возрасту мне всё это уже ни к чему, но прочитал с интересом. В наше время всё было как-то проще. Кто- то из «великих» умов» установил, что уровень безработицы 4% — оптимум, но не уточнили для какой стороны (работодатель, соискатель).  Отсюда и конкуренция и необходимость в этих самых резюме. Стоп. Чувствую, что меня опять начинает заносить влево…… По поводу  «вордовской грамотности» согласен, здесь не всё ОК. Пример. Слово «выезжаю» он выделяет, как ошибочное. Заглядываю в Ожегова, которому я привык доверять побольше и убеждаюсь, что всё правильно. Или я всё-таки не прав?
Dmitry
Гость
Dmitry
Не так давно помогал друзьям подобрать работника — эникея.
63 резюме. Всего 5 адекватных.
Из них 1 всего за 4 часа нашел новую работу.
Двое на собеседование не явились — хотя их пригласили.
Еще один собеседование блестяще провалил — при том что запросы по зарплате были очень завышенными. Так что выбор был из единственного варианта. Прямо скажем — на троечку работник. Но второй раз устраивать собеседования при таком качестве претендентов — боимся.
Из особо поразивших воображение — резюме целиком на английском. Зачем?
3/4 резюме содержат пункт «личные качества» — просто мрак какой-то
Каждый второй — в прошлом то продавец диванов, то бармен, то охранник…. напомню — нужен грамотный эникей.
Фотографии — та же самая картина что и у вас.  С вечеринки, с бокалами, селфи.. вот порно еще не встречалось, к счастью.
Поголовная граМММатнасть.  Иногда просто диву даешься новым вариантам написания знакомых слов.
И что самое характерное — зарплатные ожидания минимум на уровне главбуха.
Владимир
Гость
Владимир
Да это не проблема — проблемища!… И что, будет толк от таких «грамматеев»?

 

Dmitry
Гость
Dmitry
Ну почему-то весь мой опыт доказывает, что неграмотные сотрудники не бывают хорошими работниками. У них моск что ли по-другому работает.
Понятно, что не нужно придираться к каждой запятой. Но хотя бы приличная орфография, заглавная в начале предложения и деление на абзацы — очень желательны.
Андрей
Гость
Андрей
Правильные замечания, но в целом, это основанное на Вашем личном опыте, Владимир, повторение прописных истин, которые описаны в методах правильного заполнения резюме в поиске работы. Их полон интернет, да и такие ресурсы как HeadHanter или superjob, обязательно содержат методички.

Только вот у меня, находящегося в данный момент в поиске работы, после прочтения своего резюме и ответной реакции на его размещение, возникает чувство, что работодатель, нуждающийся в специалисте, причитав его – «убирает в стол». Может быть недостаточно молод? Не работал на одном предприятии всю свою трудовую жизнь? Или ещё какая причина?  Не понятно.

Поэтому, в развитие Вашей статьи о резюме, выношу его на общий суд.

https://hh.kz/resume/cfe59c59ff0177102e0039ed1f4b4830785a6b

Хочется услышать мнение с «другой» стороны. Критика приветствуется.

 

 

Андрей
Гость
Андрей
Спасибо за развернутый ответ!

Вот только чем же Postbox плох? ))
Наверное что ноль-восемь, которые можно прочитать как о-восемь?

И да, перезванивал. Причина: «Не уволился ещё человек, на место которого мы вас планировали»
Во второй конторе: «Ещё решаем. Мы Вам перезвоним»
Пожалуй позвоню ещё разок.

wpDiscuz