Одно время мы искали менеджера женского пола. И нашли сразу двух молодых девушек, только что после института, что и планировалась. Работа была не пыльная, отвечать на звонки, писать документы подай/принеси/увези.
На собеседовании у незамужних молодых девушек обычно задаем естественный, хотя, наверное, и не совсем законный вопрос об их ближайших планах на семейную жизнь. По понятным причинам не очень хочется принимать на работу сотрудника, учить его, вкладывать время и деньги, ставить на проект, а она через полгода убежит в декрет и опять начинай все заново. Декретчицы среди сотрудниц у нас есть, не волнуйтесь.
Конечно же девушки тут же смущались и «Что вы что вы … Для меня важна карьера … Я отношусь к этому вопросу серьезно …. Я еще слишком молода….» Ну и тому подобное.
Итак, получив клятвенные заверения, что замуж наша претендентка не собирается «и вообще», мы приняли девушку с испытательным сроком на три месяца. В принципе, девочка попалась хорошая, работу работала, замечаний особых не было, как вдруг после рабочего дня заметили ее чуть ли не плачущей. Точнее в фазе «после рыданий». Коллектив молодежный, дружный, поэтому девчонки быстро прижали ее к стенке и раскололи.
И выясняется чудная история. Оказывается, не успела она отработать и пары недель, как ее воздыхатель (который вроде как вообще «ничего серьезного») взял и сделал ей предложение. С далеко идущими планами.
И вместо того, чтобы просто прийти и сказать — извините, так получилось, это молодое чудо природы надумав себе непонятно что …. впрочем, женщины не зависимо от возраста и образования имеют уникальную способность надумывать себе «непонятно что» … Итак, надумав этого самого она решает найти любой способ, чтобы мы …. выгнали ее с работы! Сделать что-то такое, несовместимое с жизнью работой, чтобы мстя наша была страшна. Чтобы вроде как не она слово честное пионерское не сдержала, а обстоятельства так сложились. И на момент раскрытия, самым лучшие на ее взгляд была мысль о небольшом таком пожарчике в офисе. К счастью до криминала не дошло, более опытные коллеги вовремя заметили странности в поведении. Жертв удалось избежать. Но каково, а?!
Девочки, если у вас изменились планы, вы уж будьте попроще. Начальники, они тоже люди. Отпустим вас живьем. Может быть ….
Почему вы описываете обязанности секретаря, а называете должность «управляющий»?
для Евгения: искали не управляющего, а МЕНЕДЖЕРА !
Володя, когда это работа в Рейтинге была непыльная и простая ? Всегда ответственная, требующая инициативы, и пр. и пр, но все равно безумно классная !
наверное, непыльная от того, что офисная))) мне всегда нравилось в Рейтинге, как зайдешь, тишина, чистота, теплота, растения в горшочках, чистенькие дамочки каблучками цокают, душевненько так))) ходил слушок, что попасть в небожители, пардон, в работницы Рейтинга можно только по «знакомству» (не имею в виду интим, не подумайте чего плохого))) ). и глядя на девочку-амебу из бухгалтерии, мекающую и бекающую под насмешливыми взглядами своих старших коллег, с которой приходилось иметь дело, лично у меня сложилось мнение, что изрядная доля правды в этом слушке есть))))
Спасибо Ирина! Подняли настроение с понедельника :))) Позже обязательно прокомментирую.
Какая-то недосказанность….
Жду продолжение. И комментарии.
Дело в том, что в нашем подъезде есть 7 юридических лиц, которые по старой привычке ассоциируются с Рейтингом. Не исключено, что невнятный ответ был получен не от нас. Если вы скажите в каком году это было и на каком этаже, я смогу соориентироваться.
Кроме того, в нашей компании 1-2 студента в год проходят практику, поддерживаем молодежь как можем. В прошлом, году была практикантка в бухгалтерии. Мы стараемся исключить их общение с «живыми клиентами», но всякое бывает. А так, в нашей бухгалтерии работают дувушки-профессионалы высочайшего класса и им точно палец в рот не клади 🙂
В любом случае, наши или нет, кадровикам дал указание продумать вопрос идентификации новичков/временщиков, чтобы избежать таких проблем, даже если их раньше не было. СМК в действии 🙂
По поводу «не пыльной» — вот когда молодая (89 г.р.), красивая, на каблуках, живет 3 недели в командировке на шахте в лютый мороз в Зыряновске и каждый день общается с суровыми горняками — вот эта работа уже «пыльная». Или, например, через неделю у нас появится еще одна молодая и на каблуках, будет сидеть в подвале с 5-ю мужиками, считать сметы. «Пыльной» работы у нас сейчас очень много. Могу напомнить про еще открытую вакансию женщины решительной наружности :). И при этом наши женщины молодцы, всегда найдут время поцокать каблучками на радость нам 🙂 И как правильно отметила Ольга, неинтересной работы у нас не бывает.
О приеме на работу повеселили, кто-то оказывается мечтает(мечтал) попасть, прямо какой-то Газпром. Приятно было услышать 🙂 Последний раз знакомый мне человек был принят на работу не соврать лет 5 назад. Конечно, когда принимаешь топ-менеджера, то учитывая специфику профессии и численность населения в городе, хороший профессионал на 100% будет тебе знаком. Кроме того, этим слухам способствовало положение внутри компании, когда вакансия вначале публикуется для своих, может быть кто-то захочет вырасти, потом рассматриваются рекомендации сотрудников, и, если никого не нашли, идет поиск со стороны. Сейчас все проще, вакансию сразу на headhunter и yk.kz. У нас внутри компании очень важна эффективность каждого, понятие знакомый/не знакомый никого не интересует.
Об эффективности. Как раз отвечу Евгению про менеджера. Мы стараемся общаться с целевой аудиторией на ее языке, чтобы экономить и их и наше время.
дело было в конце 2006 — начале 2007 года, организация была точно Рейтинг, у вас наш сайт на обслуживании состоял. этаж был, кажется, четвертый… а вот студентка это была или нет, не могу сказать. общалась я с ней примерно полгода, за это время человек менялся и рос на глазах.
первых два месяца это была стесняющаяся невнятная личность в непонятной одежде, взгляд испуганный))) амеба не от того, что глуповатая, а по темпераменту, есть такие люди, медленные как улитки, на фоне обычных реактивных бухгалтеров особенно заметен контраст))) отношение коллег на уровне «чемодан без ручки» (т.е и тащить не хочется и не бросишь, т.к «корпоративный дух», «внутрикастовая))) этика» и все такое). за 2 следующих месяца девочка немножко осмелела, счета стали выписываться чуть медленнее, сдача стала считаться на одном калькуляторе, а не на двух, начались опыты (не всегда удачные))) с косметикой и одеждой, блузка сменила свитер, юбка и сапоги на шпильке вытеснили брючки и плоскую подошву. климат в кабинете на уровне «ну, раз ты такая умная….» (сильная штука, эта «внутрикастовая)))) этика»). в финальный период нашего общения эксперименты со внешностью и стилем работы продолжались, а вот климат в кабинете стал нейтральным))) приработались)))) что там дальше было, сказать не могу, но мало ли, вдруг она уже у вас главбух))))
и еще реверанс в сторону Рейтинга))) (скоро уезжаем, время разбрасывать камни пришло))) ), так вот, всегда поражал тот факт, что сотрудники Рейтинга (не все, конечно)))) имеют желание и возможность весной посетить альпиниаду под Беркутом, а какое у них снаряжение, мммм…
Все ясно. Формально это не Рейтинг, а ТОО Рейтинг-телеком, и, предполагаю, не бухгалтерия, а отдел продаж, но суть не важно. К сожалению вы очень точно все описали. Наша глубочайшая вина и боль (как «настоящего рейтинга», прародителя других «рейтингов» 🙂 что мы дали бренд людям, а контроль за ним, увы, утратили.
Сейчас есть два предприятия, имеющие в своем названии слово Рейтинг, помимо нас. Убрать это слово не так просто, так как получены лицензии, сертификаты и т.п. Но, в далекой перспективе, такая задача стоит, мы не хотим, чтобы рейтингом называли тех, кто не разделяет наши понятия о корпоративной культуре, взглядах на жизнь, отношение к клиентам и т.п. То, что мы выстраивали много лет. Это ни в коем случае не означает, что у них плохо, просто у них по другому, не так как у нас. Хотя в душе мы конечно считаем, что у нас лучше :)))
К сожалению приведенный вами пример не единичный факт. В пошлом году нам даже приходилось за свой счет устранять чужие грешки, т.к. убедить клиента, что мы имеем общим только название не удалось. Не исключено, что им тоже достается за нас, но мы пока об этом не слышали. Увы, жизнь сложная штука.
Настоящий Рейтинг, за который я готов бледнеть, краснеть или гордиться, за которым официально закреплен известный логотип-треугольничек и которому уже 18 лет — это ТОО RATING РНН 181600062704, полный перечень оказываемых услуг на http://www.rating.kz
К сожалению, в регистрации торговой марки «Компания Рейтинг» нам отказали, так как оба слова являются общеупотребляемыми.
как все сложно у вас, у Рейтингов))) но я не считаю вышеописанную ситуацию в бухгалтерии из ряда вон выходящей, это обычный рабочий момент, со всеми бывает. не хотела бы я видеть себя со стороны, когда точно так же начинала трудовую деятельность)))
Владимир, а можно вопрос, возможно не скромный, начну издалека. Я в 2006-ом закончила ВКГТУ по специальности инженер-системотехник. Работы по специальности, как таковой, в городе было не много, одной из перспективных компаний, куда бы я хотела попасть, был Рейтинг. Однако на практику приглашали девушек из русских групп, я училась в казахской, была только одна девушка казашка, которая попала туда на практику и в последующем ее приняли на работу, насколько мне было известно, приняли исключительно потому что она знала казахский язык, он нужен был для перевода языка какой-то системы. А вопрос такой, хотелось бы из первых рук узнать, национальный признак претендента на работу важен в вашей компании? Возможно со временем многое поменялось, но некая обида с тех времен осталась..
Хотя, то что я не попала в Рейтинг было к лучшему, тогда же, совершенно случайно, я попала в местный филиал КТ, оттуда перевелась в Астану 🙂
Мы не набираем практикантов по своей инициативе, обычно их нам насильно впихивают 🙂 Я уже писал, что под брендом Рейтинг выступают несколько компаний. К сожалению. Но по нашему предприятию отвечу просто — посмотрите на фамилию учредителя. Да и моя фамилия совсем не отражает тот коктейль национальностей, который замешан моими предками 🙂 Поэтому никаких предпочтений нет. Просто ИТ сфера была долгое время не модной у ребят-казахов, как следствие хороших профессионалов на трудоустройство практически не приходило. Сейчас, к счастью, ситуация меняется прямо на глазах. Появляются очень грамотные выпускники и это только радует. Зайдите в Рейтинг на первый этаж, посмотрите. Предпоследний пример — вот под эту вакансию http://vsobolev.com/trebuetsya-menedzher-innovatsionnyih-proektov/ принято 3 человека, два парня казаха и одна девушка казашка. Для нас, людей бизнеса, в первую очередь важен профессиональный уровень и потенциал на развитие.
Поездив много по миру и имея друзей и родственников самых разных национальностей мы давно пришли к пониманию простой истины — нет плохих или хороших национальностей, есть плохие или хорошие люди. А все остальное от лукавого или от недалекого ума. За сим предлагаю тему закрыть, чтобы не давать повода людям означенной категории грузить меня работой по модерированию их комментариев.
только сейчас прочел этот пост, поэтому пишу несколько месяцев спустя…
wolverene, по поводу Беркута — тут тоже Вас могли вввести в заблуждение :о)
я как раз из одного из тех «7-ми юр. лиц», о которых говорил Владимир. Так вот, и меня, и тех кто оттуда же, откуда и я, и (!) тех, кого иногда зовем мы с собой (!даже не из Усть-Каменогорска!) под Беркутом старички зовут «Рейтингом».
Почему? потому что долго объяснять, что да как, да почему разные, и что эти люди — вообще из другого города, а порой и из другой страны, и сами первый раз слышат слово «Рейтинг».
Так что все могло быть совсем не так, как казалось :о)