Как правильно найти коммерческого директора

Жила была фирма. Даже не фирма, а больше филиал большой компании, но филиал в виде отдельного юридического лица. Занимался этот филиал дистрибьюцией ..... пусть будет косметики. Хозяева и директор филиала жили за границей, а исполнители - на просторах вверенной им страны, т.е. в Казахстане.

Так как бизнес только начал развиваться шел процесс комплектования филиала кадрами. Любой руководитель подтвердит, что найти хорошие кадры проблема еще та. Легче найти деньги, чем людей, которые этими деньгами смогут с умом распорядиться.

Вот и перед компанией стала задача найти коммерческого директора. Живем мы в веке 21-м, а продвинутые хозяева так вообще в самом эпицентре этого 21-го века, поэтому они заплатили по непроверенным данным стоимость новой малолитражки кадровому агентству и оно отправилось на поиски. Которые, конечно же, быстро увенчались успехом, так как за обещанную зарплату в размере нескольких тысяч вечнозеленых ихних президентов желающих было огромное количество.

Но мы то понимаем, важно не количество, а качество.

Итак, после бессонных ночей и десятков мешков с просмотренными резюме, кадровики выдали красавца мужчину, средних лет, кандидата профильных  наук, отца трех детей и т.п. Опыт работы соответствующий, а опыт, как гласит народная мудрость, его же не пропьешь!

Так получилось, что место дислокации коммерческсого директора и филиала были разными, поэтому комдиру, как я его буду называть дальше,  пришлось приехать на знакомство с трудовым коллективом. Наладить, так сказать, неформальные связи.

Вот с этого момента как раз и начался рассказ моего друга об его эпическом знакомстве с новым вторым лицом компании.

Второе лицо опоздало к положенному времени, но по причине более чем уважительной - задержка самолета. С кем не бывает, ничего страшного, подумали бы мы, если бы задержкой самолета все и закончилось. Однако задержка вылета привела к некоторым потерям. Самой крупной из которых оказалась потеря лица.

Потеря собственного лица вторым лицом компании приключилась в одном из баров аэропорта, куда наш герой зарулил в ожидании самолета, да и застрял там до самого отлета.

Сказать, что встречающая сторона была удивлена, значит не сказать ничего. В разгар рабочего дня появляется новый руководитель с мощнейшим запахом перегара и соответствующими реакциями на окружающую обстановку.

Раскритиковав персонал, который он видит в первый раз, да и с результатами работы которого толком даже не успел познакомиться, комдир стал учить их жизни. Сотрудники искренне пожалели, что не стали писать происходящее на видео, можно было бы легко поднять посещаемость своего канала на youtube.

Удивленный таким поворотом событий мой друг, придя домой, решил посоветоваться - как себя вести дальше? Стоит ли об этом так сказать доносить первому лицу?

Мы совместно разработали линию поведения, в основу которой легло человеколюбие и вера в лучшее. Мы решили дать комдиру второй шанс и посмотреть на него под утренними лучами солнца.

И наш герой оправдал возложенные на него ожидания, придя на работу в состоянии "лучше бы я умер вчера". Похоже задержка рейса нанесла непоправимый урон психике мужчины. Урон этот он попытался восстанавливать всю ночь.

Все-таки при всем моем оптимизме пессимистичное утверждение "люди не меняются" в очередной раз было подтверждено.

Конечно сотрудники компании сообщили "на верх" о не совсем подобающем поведении и состоянии нового руководителя, выслушивать бред и наезды алкоголика никому не хотелось, но ожидаемо были обвинены в сгущении красок, наговоре на уважаемого (и весьма дорогого для компании в прямом смысле этого слова) человека, во всяких других гадских поступках, недостойных приличных людей.

Коммерческий директор был утвержден в должности.

Думаете это все? Стал бы я ради мелкого пьяницы столько времени тыкать пальцами по экрану iPad !

История получила неожиданное и очень интересное продолжение.

Так как комдир работал территориально удаленно, его состояние нестояния постепенно начало выветриваться из памяти сотрудников, но он решил не оставлять их в покое. И напомнил самым непредсказуемым образом. Все-таки не зря трудилось кадровое агентство выискивая лучших из лучших.

Судьба злодейка поставила перед комдиром сложную технологическую проблему - нужно было переслать информацию, размещенную на одном из интернет-сайтов по электронной почте в филиал. Выслать просто ссылку не получалось, так как был сформулирован сложный запрос. Комдир не испугался проблемы и воспользовался старым и проверенным способом - PrintScreen.

Сделав копию экрана в виде картинки, он вложил ее в документ Word и отправил ехидным коллегам.
Тем самым нанеся ущерб производственной деятельности филиала больше, чем могли бы пожелать самые злые конкуренты.

Работа в филиале единомоментно рухнула до конца дня. И продолжает рухаться до сих пор, стоит сотрудникам только вспомнить присланный e-mail. А вспоминать приходится часто, достаточно услышать от комдира что-нибудь типа "я сейчас занят", "работать надо активнее!", "у меня сейчас нет времени".

В чем же особенность и невероятная притягательность присланного скриншота? Который уже стал расходиться за пределами компании? Я думаю вы сами все поймете, если взгляните на него:

sotrudnik

Человек отправил картинку с экрана со всеми открытыми закладками в интернет-броузере. Не сложно заметить, что в разгар трудового дня и трудовой недели (на системных часах вторник 16 часов) коммерческий директор занят решением исключительно производственных вопросов. Возможно он сосредоточенно работает над продвижением своей продуктовой линейки среди специфической аудитории и с этой целью решил познакомиться с этой самой спецификой поближе и поглубже. А может быть на то есть и более важные, но, безусловно производственные причины.

Отправлять наверх эту информацию сотрудники не стали, памятуя предыдущую реакцию. Еще чего доброго обвинят в фотошопе. Просто у них появился небольшой коллективный секрет. А ведь ничто так не сплачивает коллектив и не поднимает корпоративный дух, как знание маленьких секретов о своих начальниках.

P.S.: Уволили нашего героя, докатились до высокого руководства производственные достижения, так что господа бизнесмены, будьте бдительны. На рынке труда вновь появился коммерческий директор, высокооплаченный с отличным резюме и большими способностями.

Поделись с друзьями:
Смотри также разделы: Разное Тэги: # #.
Оцените статью, это важно: УжасноПлохоНормальноХорошоОтлично (6 голосов, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Чтобы не пропустить что-нибудь интересное, подпишитесь по электронной почте. Просто введите ваш e-mail и ответьте на письмо-подтверждение:

Нас уже 641 человек. Присоединяйтесь!

Отправить ответ

5 Комментарий на "Как правильно найти коммерческого директора"

Уведомить о
avatar
Владимир
Гость
Владимир
два вопроса: 1) новый комдир из числа работников компании?
2) кадровое агентство понесло ответственность?
Валентин
Гость
Валентин
Не нова история, а если бы это был из «блатных», там наверное коллектив сменили с грустной формулировкой для следующего трудоустройства.
Shakhnoza
Гость
Shakhnoza
мдаа, не повезло.. компании..появился не только коммерческий директор высокооплачиваемый с отличным резюме и большими способностями, но и объявилась очень хреновая рекрутская компания..
wpDiscuz