Как мы будем работать в будущем

Это не секрет. Заглянуть в наше будущее проще простого. Для этого нужно посмотреть в "их" настоящее. В их, в смысле в американское например. Конечно нельзя говорить, о том, что все их тенденции обязательно найдут отражение в наших будущих реалиях, но знать об этих самых тенденциях важно.

Последнее время несколько раз наткнулся на статистику, согласно которой 1/3 работающих людей в штатах (около 42 миллионов человек!!!) являются фрилансерами! Честно говоря в это сложно поверить, но статистика доступна во многих источниках. Причем наблюдается просто бум, процент людей, переходящих на фриланс растет как на дрожжах.

Если кто-то не сталкивался с такой темой, то фрилансер - это человек, который выполняет определенную работу без заключения длительного договора с работодателем. Фрилансер - это не работник, не сотрудник, он не принимается в штат. Это как бы подрядная организация в одном физическом лице. У нас под эту категорию можно подвести некоторых индивидуальных предпринимателей. Фрилансер может жить в другом городе, стране,

Простой пример - можно держать web-дизайнера в своем штате, тратить на него кучу денег, искать для него работу, а можно под каждый проект нанимать фрилансера. Он сделает один проект, вы рассчитаетесь и после этого вы и он свободны и не досаждаете друг другу.

Я несколько раз пользовался услугами фрилансеров и считаю, что для большого числа проектов такая схема организации работы очень удобна. С фрилансерами существенно снижаются непроизводственные расходы. Правда труд фрилансера обычно дороже, чем заработная плата за то же самое время штатного сотрудника, однако "на круг" все равно выгоднее. Да и насчет "дороже" не всегда верно. Были у меня случаи, когда фрилансер делал лучше и дешевле, потому что уровень профессионализма выше, и времени на работу требуется меньше.

Конечно не во всех сферах можно использовать фрилансеров, но ограничения в большей степени психологические, чем объективные.

Пример Штатов показателен. К сожалению в наших условиях рынок фриланса на стадии становления, многих пугает сама мысль об отсутствии пусть плохонького, но постоянства, в виде регулярно капающей заработной платы, да и необходимость оформлять юридическое лицо хотя бы в виде индивидуального предпринимателя отпугивает многих. Еще одна проблема - недоразвитость малого и среднего бизнеса, потенциальных потребителей фрилансеров. Крупный и государственный бизнес, который преобладает в Казахстане да и в России психологически не готов к такой схеме работы.

Но тенденция есть и от нее никуда не деться. Те, кто начнет раньше, имеет больше шансов. Как среди тех, кто станет фрилансером, так и среди тех, кто первыми научится с ними работать.

Наиболее популярные и высокодоходные ниши для фриланса в Штатах:
- маркетинг, $46 - $52 в час;
- бизнес прожект-менеджер ($34-$46), что при 8-ми часовом рабочем дне составляет от $7400 в месяц. Чтоб мы так жили!
- web-разработчик ($36-$43);
- писатель (тот, кто пишет статьи, технические документы и пр.($25-$30);
- бухгалтерия и финансы ($16-$30);
- страховые услуги ($28);
- сфера образования ($20-$28);
- невиданный пока для нас специалист по социальным медиа ($20-$25);
- дизайнеры всех сортов($21).

Интересно, что в их список не вошли адвокаты и свадебные фотографы. А у нас они наверное оказались бы в числе первых.

Высокий процент фрилансеров в США отчасти объясняется спецификой их рынка. В Штатах давно нет такого количества шахт, металлургических комбинатов, заводов, фабрик, которые требуют непрерывного участия человека, да и на оставшихся производствах уровень автоматизации весьма высок, потребность в живых людях ниже, чем у нас. Сложно представить, чтобы в металлургическом городке Риддер, где все население трудится на Казцинке, был бы высокий спрос на фриланс.

Развитый малый и средний американский бизнес, ориентированный в первую очередь на сферу услуг и производство нематериальных результатов - отличная почва для фриланса.

Если вспомнить старую статью про 12 причин не нанимать нового сотрудника,  то тема фриланса очень хорошо ложится в политику повышения эффективности деятельности предприятия. Кончились проекты и заказы - нет штата, нет затрат. Начался проект - набрал команду. Для фрилансера тоже неплохо - сдал проект и свободен. Хочешь - путешествуй, хочешь - учись.

Конечно, есть риски, например в пиковые сезоны все приличные фрилансеры могут быть загружены работой. Фрилансер может оказаться не таким уж и хорошим, как обещалось. Он может внезапно заболеть или к нему может приехать теща. Впрочем от последнего абсолютно не застрахованы и штатные сотрудники. Поэтому пользоваться услугами фрилансеров нужно тоже учиться. Начинать с малого и потихоньку нарабатывать опыт.

Мой небольшой опыт показывает, что обычно привлекать фрилансеров выгоднее, да и результат на выходе качественнее, потому что фрилансер беспокоится о своем имидже гораздо сильнее, чем сотрудник на зарплате. Есть с чем сравнивать, я пользуюсь услугами фрилансеров практически ежедневно.

Да и многие из вас сталкиваются время от времени, просто не задумываются об этом. А пора. Тенденция однако.

Поделись с друзьями:
Смотри также разделы: Разное Тэги: #.
Оцените статью, это важно: УжасноПлохоНормальноХорошоОтлично (5 голосов, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Чтобы не пропустить что-нибудь интересное, подпишитесь по электронной почте. Просто введите ваш e-mail и ответьте на письмо-подтверждение:

Нас уже 641 человек. Присоединяйтесь!

Отправить ответ

8 Комментарий на "Как мы будем работать в будущем"

Уведомить о
avatar
Владимир
Гость
Владимир
«… узнал, что, оказывается, всю жизнь разговаривал прозой!…»
Мадина
Гость
Мадина
«невиданный пока для нас специалист по социальным медиа ($20-$25)» я такой специалист, фрилансила в дополнение к основной работе, в месяц за небольшой проект (40-50 часов) получала около 100 тыс. тенге~20тыс. рублей.
В Астане такая тенденция заметней, в Алматы тем более, а в Усть-Каменогорске родственники до сих пор не могут понять, как это «работать из дома» 🙂
Baf
Гость
Baf
Посоветуйте хорошего фрилансера для доработки WordPress. Ну и возможно отдельного человека по дизайну.

Спасибо 🙂

Анатолий
Гость
Анатолий
Freelance не терпит слабых. Необходимы высокая самооорганизация и самодисциплина, нужно постоянно быть в тренде и изучать новые технологии. Есть свои плюсы и свои минусы, особенно, когда касается оплаты за выполненнную работу.
Dastan
Гость
Dastan
В наших компаниях нанять фрилансера сложнее. Все равно нужен контракт, а раз контракт, то и проблемы с бумажками и проверками. На опыте: фрилансер сделал работу за пару месяцев (быстрее и качественнее больших компаний), а потом год мучался с получением оплаты. Ну и мы вместе с ним. Ну знал человек всех тонкостей оформления бухгалтерских документов.
Мадина
Гость
Мадина
Dastan :
На опыте: фрилансер сделал работу за пару месяцев (быстрее и качественнее больших компаний), а потом год мучался с получением оплаты. Ну и мы вместе с ним.

есть такое, сталкивалась, одно знаю — по любой работе нужен отчет, без него требовать оплаты бессмысленно. а если и договор есть и отчеты в порядке, но не оплачивают, это уже основание для обращения в соответствующие органы.
Кстати, фрилансерство внесено в наш Трудовой кодекс — http://medialawca.org/posts/01-03-2012/58067.html

wpDiscuz